Diversitet fremmer innovativ tænkning

Inkludering og diversitet er højt prioriteret hos DAFA af flere årsager. Først og fremmest tager vi ansvar for vores kollegaer og deres velbefindende. Derudover skaber mangfoldighed bedre grundlag for innovativ tænkning og problemløsning, hvilket gør os i stand til kontinuerligt at udvikle nye løsninger og forbedre eksisterende.

Hos DAFA betyder diversitet, at vi har en inkluderende arbejdsstyrke i forhold til for eksempel alder, køn, etniske baggrund og erhvervserfaring. Vi er stolte af at være en bredt favnende virksomhed, hvor vores hovedkvarter i 2021 beskæftigede 35% over 50 år og 11% under 25 år. Hos DAFA tager vi nemlig ansvar for at få nye på arbejdsmarkedet ansat i deres første stilling og for at ansætte seniorer, så de fortsat er en del af et dynamisk arbejdsmarked. Vi værdsætter de nyeste indsigter fra vores nyuddannede kollegaer såvel som dem, der kommer med en lang professionel karriere og brancheerfaring.

Hos DAFA betyder inklusion at skabe en organisationskultur, hvor vores kollegaer føler sig værdsat, respekteret og støttet.

En måde, hvorpå vi stræber efter dette, er ved at facilitere gode arbejdspladsrelationer via. forskellige aktiviteter og sociale arrangementer. En anden måde er løbende at foretage medarbejdertilfredshedsundersøgelser for at opdage og håndtere forbedringsområder. Vi mener, at indsatser som disse gør, at vores kolleger ser DAFA som et godt sted at arbejde. Dette håber vi vil komme til udtryk i vores mål om min 30 Employee Net Promoter Score (eNPS) i vores årlige medarbejdertilfredshedsundersøgelse. Vi håber desuden, at det vil have en positiv indvirkning på vores mål om at have max 4% sygefravær og max 10% medarbejderomsætning hos vores hovedkvarter.

Hos DAFA er vi stolte af at have en arbejdsstyrke på 320+ talentfulde kollegaer verden over, hvor alle bidrager med unikke erfaringer og perspektiver. En bred vifte af perspektiver øger vores virksomheds kompetencer og innovative tænkning, hvilket skaber et bedre beslutningsgrundlag. Dette styrker desuden DAFAs fortsatte udvikling og vækst, hvilket gør, at vi ser diversitet som en stor konkurrencefordel.